
Тенденция к подчинению
Есть люди, всегда готовые переложить ответственность за принятие решений на кого-то другого. Свои собственные желания и намерения они привычно подавляют и не берут в расчет. Это может выглядеть так: во время ремонта квартиры встает вопрос, красить стены или клеить обои. Вы всегда мечтали, чтобы у вас были белые-белые стены. Везде. Ваш супруг эту мечту не разделяет, он считает, что следует купить хорошие дорогие обои. Вместо того чтобы конструктивно обсудить противоречие, вы просто разводите руками и говорите: «Пусть будет так, как ты хочешь». После чего злитесь на мужа и жалуетесь на свою неудавшуюся жизнь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ…
Houzz исследование: Как отремонтировать дом и не развестись в процессе

Когда срабатывает этот шаблон, люди сразу же отстраняются и увеличивают дистанцию в отношениях. Тем самым они сообщают второму человеку, что им не важно и не интересно быть в контакте. Шаблон обычно инициируется в ответ на негативные эмоции, например, если человек разозлился или обиделся.
В том же примере про выбор между покраской стен и обоями ваша реакция в соответствии с этим шаблоном будет такая: вы замолчали, закрылись, переключились на другое занятие. Если муж пытается поговорить с вами, вы отмалчиваетесь или отвечаете: «Не хочу это обсуждать, вопрос закрыт». На самом же деле вам просто обидно и грустно.

- обсуждение беспокоящей проблемы только ухудшит ситуацию (и, следовательно, человек будет чувствовать себя еще хуже, чем сейчас);
- обсуждение проблем в принципе бесполезная затея;
- все может «рассосаться само собой», и нет необходимости тратить силы на решение проблем.
Те, кто применяют этот шаблон, склонны регулярно обижать, критиковать и даже унижать других людей. Иногда подобные попытки принимают завуалированную форму, например, едкого сарказма, но, как говорится, если добавить в приказ слово «пожалуйста», приказ не станет просьбой. Если, положа руку на сердце, вы действительно хотели задеть собеседника, он это обязательно почувствует.
Как правило, основная задача людей, использующих такой шаблон, — заставить сделать то, что им нужно, сломив сопротивление. Некоторые применяют этот шаблон автоматически, потому что считают его единственным способом донести до партнера свое видение.
И этот шаблон тоже не работает. Потому что люди не улавливают глубинного смысла (если он вообще там был), они реагируют на форму. В итоге — отношения испорчены.
Как правило, человек пребывает в уверенности, что если он чего-то хочет, то того же хотят и все остальные. Или что они должны захотеть, если им об этом рассказать. Если подобные ожидания не оправдываются, человек уклоняется от общения, проявляет агрессию или обижается.
В том же примере вы убеждены, что муж тоже хочет выкрасить стены в белый цвет. Когда выясняется, что он планирует купить обои, вы искренне удивлены: как же так? Какие обои? Я думала, ты хочешь красить. Как нет? Ну хорошо, что это выяснилось. Теперь ты согласен? Как это нет? Я была уверена, что ты согласишься. Ты должен согласиться, потому что я всю жизнь об этом мечтала! В результате оба обижены друг на друга. Вы ждете, что муж просто «возьмет и согласится», но для него это может стать делом принципа.
В реальности этот шаблон гораздо более разрушительно действует, если применяется к ожидаемому поведению других людей. Например, вы убеждены, что «нормальные свекрови помогают с внуками хотя бы пару часов в неделю», а ваша свекровь отказывается это делать по каким-то своим причинам.
Вы можете спросить, что тогда работает? Ответ такой: научитесь ассертивности. С помощью этого навыка вы открыто и с уважением к другому выражаете свои желания и интересы. При необходимости вы умеете объяснить свою позицию и найти компромисс — без попыток переделать партнера. Разумеется, ваш собеседник может не согласиться, но у него есть такое право, которое вы тоже уважаете.
ВАША ОЧЕРЕДЬ…
Узнали ли вы в описаниях свойственные вам шаблоны? Как регулярно вы их применяете? Готовы ли отказаться от такого стиля общения? Поделитесь с нами в комментариях.










Елена Чернова
9 л.